日本政府は裁量労働制を推進しようとしている。
労働時間を柔軟にし、評価を成果主義にするという。働き方改革の一環だ。
例えば、クリエイティブな仕事をするなら裁量労働制がよい。何故なら、クリエイティブな発想は決められた時間内に生まれるというものではないからだ。決められた時間の中でアイデアをまとめようとすると煮詰まらない案で妥協することになる。また、やるべき時は集中して、暇な時は早く帰る自由な環境がアイデアを醸成するということも有るだろう。
ただ、問題もある。会社では、一人で仕事をしている訳ではない。自分の都合だけで時間を融通すると、他のメンバーとの時間的な齟齬が出る。また、制度上残業はやりほうだいなので、過重労働の温床にもなる。労働時間ではなく実績での評価はモチベーションを喚起する反面、実績が目に見えて分かりにくい業務では不満が噴出する。
総じて、時間が自由なのは働き易いし日常生活に対してもメリットが多い。しかし、成果主義を謳うのであれば、業務内容は限定されるべきだ。政府の御触れで強制的にやるのでは上手くいかない。労使で良く話し合って柔軟に対応するべきだ。導入は拙速に走らず慎重に進めて欲しい。
